在当今职场中，尤其是央国企，常常让人感到一种无奈的真相：那些能表演的，似乎总能胜过那些默默奉献的实干者。
这种形式主义的氛围愈发严重，舞台上的“戏精”们如雨后春笋般不断滋生，给职场带来了不少戏剧化的场景。
首先，我们最常见的便是某些基层员工，他们仿佛天生就有演技。在工作时，他们虚度光阴，到了下班却忙着加班，并且特别喜欢在朋友圈子里炫耀这一点，似乎加班就是证明他们工作努力的最好凭证。
其次，还有那些特别爱争表现的小伙伴。为了在领导面前表现自己，他们甚至不惜抢同事的功劳，提出一些特别不切实际的建议来博取上司的欢心。这些建议往往只是一种华丽的废话，但却能让他们得以在领导面前大出风头，最终成为“功劳”的享有者。
在基层之外，一些中层管理者同样在这个表演派的剧场中大展身手。其中一类领导善于扮演传话筒的角色，将上级的指令甩给下属，自己则在一旁坐享其成，享受收获的喜悦；而当结果不如预期时，他们又毫不犹豫地将责任推给员工。
还有一些小领导结合了各大公司的管理理念，在理念的构思上渲染得天花乱坠，虽然PPT做得相当炫目，但实质上的操作无人问津，从事实干的员工一眼就能看出其内容的空洞无物。
你是否在工作中也遇到过这样的同事？
在网络上，许多网友分享了自己的类似经历。有的人在职场兢兢业业工作了15年，成为某个领域的专家，最终却不得不面对被迫提前离岗的境地，甚至还要每月反向补给公司费用，真是令人心寒。
还有人直言不讳，认为央国企中充斥着不作为的人，即便手下的员工指出了问题，他们也往往不愿意去做任何改正。这样的现象让不少基层员工感到厌倦，干脆选择了消极应对，心态也渐渐变得消沉。
不少人表示，在央国企工作时，只需努力配合，按时拿工资就行，碰到那些擅长表演的同事，就当他们是戏子；而也有年轻人直接表示，他们对这样的行为感到厌倦，彻底不愿意再参与演出。
就连一些新入职的年轻人也毫不掩饰自己的态度。在问及职业规划时，有人直言：“我没有什么职业规划，就是来这里等退休的！”
显然，央国企中的戏子过多，实干派反而被压制，年轻人们开始意识到，与其过得拧巴，倒不如坦然面对，等待属于自己的退休时光。